有什么意义呢
领导风格不同，带出来的人也就不同。从开发部与维护部可以很明显的看出这点区别。
开发部讲究效率，讲究进度控制，讲究人力成本，所以是决不容许底下的人无所事事，出现这样的情况，相关负责人是会被问责的。
维护部讲究保障，讲究应急，所以底下的人散漫惯了，很多项目存在隐患，但是你要是让他们未雨绸缪，提前做好准备，他们就会很排斥你，开始推脱。
性质与风格不同所导致的问题我无力改变，也不宜改变，硬碰硬只能是自己的黯然离场。想要和平共处，就要适应人家的风格。而且，我也不想让别人离场，我只是想自己风光离场。
有太多的事是要慢慢才能做成的，或许我就需要这样滴被磨去个性，而我不想失去这些东西，所以有一个字此时显的很重要：韬！
我可以不管项目的死活，再说我又不是项目的直接负责人，至少现在不是，我所要做的可能只是慢慢了解，但不发表看法，就像以前经常做的那样。出问题了，上面不是还有人顶着吗，我不用操那劲。
2009的愿望之一便是工作能有变化，其实我是说的隐涩了点，我是想跳槽来着，就是不知道这经济危机的影响什么时候开始消退。
那么事情就简单多了，研究代码，整理代码，为跳槽做准备，为人民币服务。
我什么时候才能年薪15W呢？或许对那些厂主亲戚而言这个目标太小了点，但是我希望是12个月后。